柳暗花明又一村

“我沒文化，管理能力上不去;要想發(fā)展，必須另找門路，可路在何方呢?”陳鑾娟一直思索著，引進專業(yè)管理人才，成為她首要目標。

“今年初，以2萬元月薪聘請了一名高管，我也從中解脫出來，專心埋頭做品牌設計?！标愯幘晷判臐M滿。

陳鑾娟做對了。“目前，企業(yè)由小工廠升格為格哩咔公司，由單一品牌錦杰，升級為錦杰和格哩咔雙品牌雙核運營，制定了五年發(fā)展戰(zhàn)略目標，目標直指‘中國童裝50強排行榜’和‘中國童裝十大最具成長力創(chuàng)新品牌榜’，五年之內，年產值要由2千萬元，升到8千萬元?！庇辛舜萑藠^進的目標，陳鑾娟干勁十足。

遠大的目標，如何得以實現呢?“今年，我主要做三件事?！标愯幘暾f，“一是以外養(yǎng)內，走高端路線。在福州成立貿易公司，布置好展廳，專門做服裝出口，目前已接了兩單400件;二是正式啟動020電商模式，在阿里巴巴注冊網店，啟動格哩咔童裝內銷;第三件最大的事，就是今年無論再苦再難，也要拿下一塊地?！?/p>

陳鑾娟是幸運的，想什么就來什么。今年5月，陳鑾娟把用地、資金、環(huán)保、企業(yè)轉型升級四大問題，提交給上門服務的古峰鎮(zhèn)精準幫扶工作服務隊。工作隊把問題提供“三轉辦”，轉交有關部門，將限期得以解決。

人永遠是生產力第一要素。現在，困繞企業(yè)多年的工人隊伍問題也得到了解決?！吧习嗟拇蠖嗍橇羰貗D女，要照顧家庭孩子。公司上班時間定的很人性化，早來晚來都沒事，只要一個月上足28天，每天8小時就可以了。第二，工人的工資福利高，每月可以享受工資總額的20%補貼，晚上加班有補貼，每月有滿勤獎150元，每年有年終獎150元，年終獎每年累加，最多的人去年拿到600元。每個工人都做了意外險，10多個老工人還有了五險。這樣，工作時間和工作待遇有了保障，隊伍就穩(wěn)定了?，F在，廠里有120多工人?！标愯幘觌S后自我調侃了起來：“工人最高工資每月有1萬元，而最低的是搞衛(wèi)生、做飯的兩個阿姨，每月也有1800元，只有我是上班沒工資，還倒貼錢?！?/p>