18省調(diào)整最低工資平均增長19.4%

尹成基介紹，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。

人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。

介紹第三季度人社部工作進展情況時，尹成基表示，第三季度推進工資集體協(xié)商和企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控制度建設(shè)。

尹成基表示，繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，積極穩(wěn)妥推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。做好最低工資標準調(diào)整工作，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。做好工資指導(dǎo)線發(fā)布工作，截至9月底，20個省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準線普遍在14%左右。繼續(xù)加強工資支付保障長效機制建設(shè)。

“提低”應(yīng)是著力點

記者：您之前說過，此前中央已經(jīng)明確、社會已經(jīng)基本形成共識的收入分配改革應(yīng)是“提低、控高、擴中”。在您看來，這三點哪個最難？

蘇海南：最難的當然是“控高”，也就是如何調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)的高收入等方面。這部分也是改革的重點，但阻力最大，涉及到利益關(guān)系的重新調(diào)整，進而就涉及到深層次的經(jīng)濟體制改革，需要標本兼治，逐步推進。比如一開始可以把點集中一些，把比較容易攻克的難點拿下，再推廣到其他難點。