■焦點(diǎn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)該漲多少？

專家：漲幅應(yīng)由企業(yè)和工人協(xié)商

近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是柄雙刃劍，在提高勞動(dòng)者待遇吸引勞動(dòng)力的同時(shí)，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但又在一定程度上推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。工人認(rèn)為，上漲幅度還不夠；而企業(yè)則認(rèn)為，成本壓力已很大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該漲多少？

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江認(rèn)為，企業(yè)和工人的說法都有道理。從企業(yè)來講，今年的訂單和利潤不容樂觀，經(jīng)營成本降不下來，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是雪上加霜；對(duì)工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價(jià)居高不下，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

“漲多少不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是漲幅應(yīng)該由企業(yè)和工人協(xié)商決定?！彼赋?，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉及企業(yè)重大問題應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員協(xié)商解決，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)啟動(dòng)這種協(xié)商機(jī)制。政府應(yīng)當(dāng)把有關(guān)方案公布，征詢更多公眾和企業(yè)的意見，“企業(yè)可以講困難給工人聽，甚至還可以曬一下賬本；而員工也可以談?wù)勛约旱目嗵?，看雙方能否達(dá)成共識(shí)?！?/p>

他提醒說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定，如果漲幅過低，則達(dá)不到既定目的，而如果漲幅過高，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員，從而導(dǎo)致工人失業(yè)，得不償失。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評(píng)論指出，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低，但缺乏關(guān)愛員工的措施，導(dǎo)致員工的幸福感不高。（李曉敏張勝波）