盲目跳槽易生挫敗感

通過(guò)調(diào)查，智聯(lián)招聘也了解了跳槽者對(duì)自身跳槽行為的主觀評(píng)價(jià)，其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻鄱械酱鞌「小Ｈ藗兂Ｕf(shuō)：不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。很多職場(chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機(jī)會(huì)給他帶來(lái)的利弊。職業(yè)顧問(wèn)建議，在面對(duì)新的機(jī)會(huì)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該保持冷靜，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行深刻地剖析，規(guī)劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

跳槽是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺(tái)階謀求升職加薪的重要步驟，是一個(gè)不容忽視的機(jī)會(huì)。然而，跳槽絕不是一個(gè)輕易的決定，它不僅考驗(yàn)跳槽者的能力，同時(shí)也考驗(yàn)著其決策力?！疤樽濉痹诿媾R新的跳槽機(jī)會(huì)時(shí)不妨多問(wèn)自己一些問(wèn)題，我想要什么？我能做什么？我離目標(biāo)有多遠(yuǎn)？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。 祝紅艷