一些企業(yè)在招聘時將第一學歷作為“硬杠杠”。今年全國兩會期間，多位代表委員建議用人單位取消不合理的學位門檻和院校出身限制，給予求職者公平競爭的機會。日前，教育部印發(fā)通知，要求嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。（4月24日《工人日報》）

這不是教育部第一次回應“第一學歷”問題了。早在2014年8月，教育部在答復一位網(wǎng)友的提問中就表示：學歷是指人們在教育機構(gòu)中接受科學文化教育和技能訓練的學習經(jīng)歷，我們在管理過程中所說“學歷”通常指的是最高或最后的學歷，沒有使用“第一學歷”概念。如果一定要強調(diào)“第一學歷”，小學、中學也是學歷。

看到這最后一句話，你有沒有眉頭舒展、釋然一笑？學歷者，經(jīng)歷也。既然是一種經(jīng)歷，那就應當完整地予以考量。只強調(diào)人生某一節(jié)點之緊要，無視學習經(jīng)歷的連續(xù)性，不可謂不荒謬。

深究之，“第一學歷”的荒謬，根源在于識才用才的怠惰。譬如，用人單位不肯花時間和心思選拔優(yōu)秀人才，便以“雙非”（非985、非211院校）為紅線，先行淘汰一批應聘者。這類隱蔽的粗暴動作影響了求職體驗，甚至給求職機會帶來了決定性的不良影響。一知名招聘求職平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本科985或211院校求職者成功拿到offer的人數(shù)是本科“雙非”院校求職者的1.8倍。一種怪現(xiàn)象出現(xiàn)了，一些高學歷畢業(yè)生還不如低學歷學生有競爭優(yōu)勢。而且，怪現(xiàn)象還在蔓延，“第一學歷”偏好也在影響研究生招考、出國留學的結(jié)果。

懶惰不加遏制，就會如野草般滋長。它的根須越扎越深，小則影響一個人的生涯路徑，大則影響人才選育、成長的生態(tài)與環(huán)境。有資深職場顧問坦言，用人單位由看重“最高學歷”轉(zhuǎn)而看重“第一學歷”，究其原因是時下取得“最高學歷”的渠道眾多，進而影響了最高學歷的含金量。此話看似有理，實則謬以千里。如今，高等教育已進入普及化階段，新增勞動力平均受教育年限超過了14年。適應新的形勢，摒棄“唯學歷”的舊思維，科學精準、不拘一格地發(fā)現(xiàn)人才、配置人才，才是解題的正確方向。

“第一學歷”的“隱形墻”，該推倒了。一則，用好“有形的手”，不妨對招生與就業(yè)中的歧視，設置更加明確的禁止性規(guī)定，制定更為嚴格的懲戒措施。二則，善用人才評價“指揮棒”，以評價改革推動教育、科技、人才融合發(fā)展。三則，集聚眾人之力，逐步引導高校、用人單位建立健全能力導向的選才機制，真正在招生與求職中消除“第一學歷”潛規(guī)則。