作者：史洪舉

近日，河南鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班，引發(fā)關(guān)注。面對直播是否侵犯員工隱私權(quán)、肖像權(quán)的質(zhì)疑，該公司負(fù)責(zé)人表示，直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工都知情，加班也會給加班費(fèi)。有律師稱，公司直播需經(jīng)過員工的知情和同意，且加班時間要在一定時長限制內(nèi)。

一般來說，公司為了安全和管理需要，會在辦公場所安裝監(jiān)控，這本身并無不當(dāng)。但安裝監(jiān)控和將“監(jiān)控內(nèi)容”放在互聯(lián)網(wǎng)上直播，又是性質(zhì)不同的兩種行為。即便是在上班時間，員工難免也會從事一些與工作無關(guān)的行為，如相互交談、休息放松等。如果把攝像頭架在工位，將員工的一舉一動都暴露在網(wǎng)友的凝視和評判下，無疑會增加員工的心理負(fù)擔(dān)。

此外，從法理上來講，也許公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為辦公場所與廣場、馬路、商場等通常的公共場所有所區(qū)別，但人們也享有肖像權(quán)、隱私權(quán)，不該成為直播鏡頭下的演員、道具、模特。員工為公司工作，服從職責(zé)范圍內(nèi)的公司安排，不代表將所有權(quán)利都讓渡給了公司。換句話說，除非該公司就是從事直播業(yè)務(wù)的，員工就是出鏡直播的演員，否則，公司憑什么將員工當(dāng)作直播的道具？

需要說明的是，雖然公司負(fù)責(zé)人宣稱“員工知情并同意”。但是，這種同意到底是員工的真實(shí)表達(dá)，還是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有員工不想被直播，其有沒有表達(dá)自己真實(shí)想法的機(jī)會，有沒有拒絕的權(quán)利？要知道，在勞動者與用人單位之間，勞動者往往處于弱勢地位，即使心存不滿也很難對公司的奇葩規(guī)定說“不”。那么，公司負(fù)責(zé)人所說的“員工知情并同意”，就要打一個大大的問號。

至于“直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，增進(jìn)客戶信任”的說法，看似有點(diǎn)道理，實(shí)則更為荒唐。一則，公司向客戶展示自身形象的方法很多，未必非得直播；二則，直播未必能對外傳遞多少有效信息，還有泄露員工隱私，公司核心業(yè)務(wù)，商業(yè)機(jī)密的風(fēng)險；三則，輿論的風(fēng)向已經(jīng)證明，這種涉嫌侵犯員工合法權(quán)益的公司，只會讓公眾感受到不適，讓客戶感受到不適，難道客戶就不會因此會擔(dān)心也會遭遇類似公司的侵權(quán)嗎？

公司展示自身美好形象的初衷可以理解，但直播員工工作狀態(tài)顯然不是最優(yōu)選項(xiàng)。這種用漠視員工合法權(quán)益的方式來展示形象，恐怕只會讓公司的文化和價值觀受到質(zhì)疑，只會得不償失。只有真正遵守法律、尊重員工的公司，才會形成凝聚力和向心力，也會贏得公眾的好感和客戶的尊重。（史洪舉）