“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟”“設身處地、將心比心做好孤、老、殘、幼等弱勢群體關愛工作”……4月1日召開的第十九次全省民政會議上，一系列舉措將推動我省養(yǎng)老服務高質量發(fā)展，為應對人口老齡化提供更好保障。

隨著人口老齡化加劇，我國養(yǎng)老服務人才短缺問題日益凸顯。一方面，社會對養(yǎng)老服務行業(yè)存在偏見，從業(yè)人員社會地位不高，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，導致年輕人望而卻步。另一方面，行業(yè)整體薪酬待遇偏低，職業(yè)認同感低，難以吸引和留住人才。同時，養(yǎng)老服務行業(yè)專業(yè)化程度不高，服務質量參差不齊，難以滿足老年人日益增長的多元化、個性化需求。

民有所呼，我有所應。今年1月，《中共中央 國務院關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》正式發(fā)布，對加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設、完善財政支持、養(yǎng)老科技和信息化發(fā)展應用等五個方面的養(yǎng)老服務要素保障作了部署。我省抓緊落實，日前出臺《關于加強養(yǎng)老領域人才隊伍建設的實施意見》，著力破解養(yǎng)老人才短缺難題，提出要打造養(yǎng)老服務“三支隊伍”，從物質保障到精神支持逐層滿足從業(yè)者的需求。

如何讓養(yǎng)老服務行業(yè)成為“香餑餑”？既要有看得見的保障，讓從業(yè)者愿意留下來并干得踏實，又要有可感知的溫度，讓從業(yè)者覺得有奔頭并干得有尊嚴。

政策保障，待遇留人。為入職養(yǎng)老服務機構的畢業(yè)生提供就業(yè)崗位補貼，建立“多勞多得、技高者多得”薪酬體系，建立養(yǎng)老護理員崗位津貼制度。將養(yǎng)老護理員納入各地人才政策支持范圍，給予住房、戶籍、子女入學等優(yōu)惠政策。

提升技能，賦能成長。每年為有需求的養(yǎng)老護理員提供至少一次培訓；每年組織養(yǎng)老行業(yè)領軍人才研討，推動養(yǎng)老行業(yè)跨界融合；為養(yǎng)老機構院長和護理師資開展專項培訓；選派優(yōu)秀人才赴國外培訓，增強養(yǎng)老人才的服務本領。

規(guī)范管理，制度保障。規(guī)范培訓認定流程，完善評價標準體系，優(yōu)化人員崗位配置，依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老護理員職業(yè)生涯“一件事”，以智能智慧設備提高人力服務效能，減輕員工勞動強度、改善工作條件。為養(yǎng)老服務人才提供有序、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，增強信任感和歸屬感。

引才納賢，多元壯大。以院校擴招、專業(yè)擴容、學歷和非學歷繼續(xù)教育通道拓寬、實訓基地建設等策略，吸引更多年輕人踏入養(yǎng)老行業(yè)這片新藍海。鼓勵跨省招工，跨領域人才流動，鼓勵醫(yī)務人員退休返聘，支持家政服務、物業(yè)服務人員參與，培育社會組織，為行業(yè)注入多元活力。

此外，還要尊崇職業(yè)，提升地位，暢通通道，成就價值。鼓勵設立“養(yǎng)老護理員節(jié)”，支持按程序申報技能大師工作室，提升養(yǎng)老服務人員的社會地位和職業(yè)尊嚴，幫助從業(yè)者實現(xiàn)自我價值。