廣州南沙經濟技術開發(fā)區(qū)管委會副主任、南沙區(qū)委常委、常務副區(qū)長孫雷近期辭職下海，出任浙江傳化集團下屬杭州傳化科技城有限公司總裁。有專家認為，這是“正常的人才流動現象”，政府應建立一種機制，保證政府和企業(yè)能互通人才。

政府與商界的“人才流動”，從世界范圍來看，的確是一種比較普遍的現象。在一些國家，企業(yè)高管可能被延攬到政府任職，政府四年或者六年、七年一屆，任期屆滿官員就得另謀新的出路，其中到企業(yè)任職的很多。這種情況，被人們稱為“政商旋轉門”現象。

在我國，國企出任政府領導的不少，主動辭職下海的不多，但近年調任國企領導或退休后到企業(yè)發(fā)揮余熱的已經不少。政府與商界的雙向流動，其實也非稀奇之事。

現在有廣州常務副區(qū)長下海擔任民企高管，社會上叫好聲一片。在一些人看來，舍棄高官厚祿和大好前程，跑到民企任職，完全是“俯就”與“下嫁”的味道。但一名區(qū)委常委、常務副區(qū)長通常也要區(qū)人大表決通過，即便是履行了相關程序，一名重要官員說不干就不干了，選民和人大代表很可能還被蒙在鼓里。

如果我們把我國的政商雙向流動也稱為“政商旋轉門”的話，雖然相比于國外我們這里還不算頻密，但僅就現有的情況而言，有一些問題需要引起注意。比如官員或離退官員到企業(yè)去任職，我們不僅法律制度不夠完善，而且有時還有法不依。再如，國企高管可以調到政府任職，但政府的門對民企卻是關閉的。

我國對政商之間人才雙方流動的規(guī)范，目前主要的法律條文是《公務員法》，其中規(guī)定：國企中從事公務的人員可以與政府公務員進行交流；離退公務員原系領導成員的在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。

這里面存在的主要問題涉及法律原則的內在沖突：不允許離退公務員在一定時間內到企業(yè)任職，是為了防止他們通過“發(fā)揮余熱”進行利益輸送，但在職公務員尤其是領導干部是權力“現在時”，能不能到企業(yè)任職，應當有明確規(guī)范，這涉及到人才選拔和人事任免等深層問題。

再回到官員辭職下海，除了向有關部門報告外，組織程序上是否還需要更加完備？理論上說，官員是人民推選的公務人員，辭職恐怕就不能“輕輕的我走了，正如我輕輕的來，揮一揮手，不帶走一絲云彩”。

現在中國社會正處于轉型期，隨著企業(yè)日益成為人們安身立命、成就事業(yè)的熱土，今后政商之間雙方流動只會越來越多。但來來去去都需要政商之間應有成熟的機制來對接，政府不是自家菜園門，企業(yè)也不能說去就去，國企與民企是否應當被一視同仁，必須有通盤考慮，該開辟通道的要開辟通道，該規(guī)范的要規(guī)范，而且要“有法必依，違法必究”。