8月6日，有微博網友曬出湖南鳳凰沱江工商所的一則通知：“因我所干部職工家中辦喜酒，全體干部前往做客，請辦事的人員星期一再來辦理相關業(yè)務”，落款處還加蓋了公章。有網友調侃這是“最實在的政府通知”。當天，該所工作人員證實了微博的真實性。工商所里一個職工家的老人去世了。（8月7日央視網）

職工家有紅白喜事，作為同事，工商所工作人員前往做客致哀，也是人之常情，并非不可以。但是作為政府職能部門，工商所擔負著行政執(zhí)法與公共服務職能。工商所可以選派干部職工參加，未被選派的干部職工也可選擇下班時間、周末時間表達悼念，留下部分職工在所處理公務，根本沒有必要也不允許全所唱“空城計”。盡管工商所在顯眼處張貼通知，請前來辦事者改天辦理業(yè)務”，比某些公共服務部門不打招呼唱“空城計”有所進步。但是無法改變工商所閉門謝客，群眾吃閉門羹的事實。

對此，吃了閉門羹的群眾很郁悶，網友們也是義憤填膺，紛紛質疑沱江工商所置群眾利益與法規(guī)制度于不顧，上班時間唱“空城計”?，F(xiàn)在的問題是，黨紀國法對政府機關辦公、公務員上班有明確的規(guī)定，群眾輿論對此也是充滿期待。但工商所為何敢關門謝客集體外出呢？工商所把法律規(guī)定與公仆形象當作耳邊風，難道不怕群眾戳脊梁骨？不管怎樣說，誰也沒有理由和權力讓前來辦事的群眾吃閉門羹。

“因我所干部職工家中辦喜酒，全體干部前往做客，請辦事的人員星期一再來辦理相關業(yè)務”，如此有悖常理、有違紀律制度的事，工商所解釋起來竟臉不紅心不跳，還堂而皇之加蓋公章，真是滑天下之大稽！因為工作人員要參加同事家的紅白喜事就剝奪群眾辦事的權利，這種“空城計”唱得實在有些霸道。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。工商所法定工作日說關門就關門，想不上辦公就不辦公，那法規(guī)制度豈不成了一紙空文？那群眾利益豈不成了草芥？工商所畢竟是對外的窗口，不是誰的一畝三分自留地，想來就來，想走就走。

那么，工商所公務員為何把勞動紀律、政府形象當作耳邊風？在我看來，有的基層公務機構作風渙散的毛病并不是一天形成的，有的地方對此類現(xiàn)象的問責制度形同虛設，根本沒有發(fā)揮應有的監(jiān)督作用；有的單位缺乏激勵機制、公務員退出機制不完善，干好干壞一個樣；部分公務員鐵飯碗、保險箱的心理在作怪，缺乏事業(yè)危機感。

工商所上班時間唱“空城計”，實際上折射出部分公仆法律制度意識淡薄。公權部門公信力缺失。上級部門監(jiān)管不力也難辭其咎。工商所唱“空城計”，權利不在服務區(qū)。民眾無可奈何，但法律、制度決不能無可奈何。期待有部門對此給一個說法。

其實，《公務員法》對公務員的職務行為已經作出了明確的規(guī)定，對照法律和制度，只要認真執(zhí)行，杜絕這種怪現(xiàn)象并非難事。問題的關鍵在于，如何精簡臃腫的機構，疏通公務員退出制度出口，改變人浮于事的工作局面；如何讓正確的服務理念深入人心；如何讓法律、制度硬起來。如果人浮于事局面改變，領導做出了表率，治庸問責動了真格，看以后哪個職能部門還敢在法定上班時間唱“空城計”？問題是，好多公務機構不愿這樣做。因為領導底氣不足，因為官場官官相護、機關作風渙散，因為民眾除了發(fā)牢騷以外，對公仆們根本沒有監(jiān)督權、評價權。你這邊義憤填膺，我那邊無動于衷，想怎么著就怎么著。

面對公務員的惰政作風，我們指望群眾投訴，媒體曝光，就讓公仆們養(yǎng)成權力謙卑習慣，改變政府機關唱“空城計”的不良作風并不現(xiàn)實。我認為，公務員績效評估加大群眾評議權重，改變單純向上負責的績效評估模式，引入多維績效評價機制，才能讓懶政惰政作風無處藏身。