我國《干部檔案管理條例》規(guī)定，對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理，對違犯《檔案法》的，要依法處理。而我國《檔案法》對偽造、涂改檔案的，僅規(guī)定可以給予警告、罰款、責令賠償損失，懲處力度之小，付出代價之賤，遠遠小于由于涂改年齡而獲得的官位及收獲的利益。

因此，易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)的干部檔案，由于沒有一個統(tǒng)一的嚴苛的制度來規(guī)范，一方面造成了各級各類檔案管理部門及具體管理人員沒有扎實的法律作為有力武器，使有心造假者輕易就能找到突破口。另一方面，造假被發(fā)現(xiàn)后，各地沒有統(tǒng)一明確的處理尺度，全靠各地自由掌握，風聲緊了、民怨大了，可能處理重一點，否則就會大事化小、小事化了，造成了各地類似問題不能用法規(guī)有效遏制，使檔案造假亂象更加混亂。反過來，亂象又推動了造假的進一步蔓延。

而根本上，干部年齡等檔案造假亂象，正是由于一些地方干部提拔過分看重干部年輕化等不很科學、不很實際的做法，但又沒有對干部年齡等檔案進行有效監(jiān)督造成的，進一步證實和凸顯了干部監(jiān)督管理的不成熟。而此次長治市一次暴露出如此眾多的“童工”干部，無疑是對干部檔案管理不力的最大暴露。這提醒我們：在現(xiàn)實情況下，依靠干部們的道德自律和現(xiàn)有松懈、不完善的干部檔案管理規(guī)定，干部檔案造假就會無休止的進行下去。也許，長治此次的“童工”干部扎堆，為我們進一步加快干部檔案管理制度出臺，規(guī)范干部檔案管理提供了一個契機。