雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動者維權意識不夠有關。雖說劉易斯拐點將至，用工荒來襲，但是，就業(yè)難與用工荒并存，員工與企業(yè)之間權利地位并不對稱。如果不尊重員工的企業(yè)多了，員工又能到哪里尋求勞動保護？勞動者為了保住飯碗，明知用人單位侵權，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節(jié)假日，勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計算公司，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動真格為勞動者撐腰，并沒有對“血汗工廠”形成威懾。

更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關注經(jīng)濟指標、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導致“血汗工廠”在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護。

因此，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果等知名企業(yè)要反思，更多侵犯員工權益的企業(yè)要反思，員工自身要增強維權意識，不能任由“血汗工廠”欺負。相關職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規(guī)，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，不敢只在乎美國人的態(tài)度，不在乎中國人民的感受。同時要提高企業(yè)工會的地位，保證工會的獨立性，讓員工有底氣與平臺向惡劣的勞動條件與超時加班說“不”。更關鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜。