是什么原因和動力推動了人們觀念的變革和思想的解放？其中作為在社會發(fā)展中起特殊作用的干部群體，他們的發(fā)展理念、思想觀念演進的動力又來自什么呢

新觀念新思維是推動社會發(fā)展的強大動力，遠的不說，改革開放三十多年來的發(fā)展就是明證，沒有1978年5月掀起的真理標準大討論，對個人迷信和一系列錯誤觀念的破除，就很難想象有隨之而來的在全國開始的撥亂反正和改革開放。一部《天演論》為維新變法運動提供了全新的思想武器，極大地影響了近代中國的歷史進程。那么是什么原因和動力推動了人們觀念的變革和思想的解放？其中作為在社會發(fā)展中起特殊作用的干部群體，他們的發(fā)展理念、思想觀念演進的動力又來自什么呢？其中有哪些規(guī)律可循？搞清楚這些問題對于正確引導干部的觀念變革，對于找尋正確的前進方向，對于推進改革開放和現(xiàn)代化建設都具有十分重要的意義。

“物競天擇，適者生存”是萬物進化的基本規(guī)律。干部的觀念也是隨著社會的發(fā)展變化而相應演進的。那么是社會的發(fā)展影響了干部觀念的改變，還是干部觀念的變化推動了社會的發(fā)展，這好像是一個蛋生雞還是雞生蛋的問題，實際上它們是一個內因與外因相互影響和促進的過程?？傮w上分析，干部觀念演進的動力，一是來自外在的壓力，二是源于自身內在的要求，以及二者的相互作用。具體而言，有以下幾個方面：

社會轉型與新形勢要求干部轉變觀念

一是社會轉型整體上推動了干部觀念的改變。社會轉型是一個社會的結構性變遷，是整個系統(tǒng)的改變。中國三十多年來的改革開放是全方位的，從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，從農業(yè)社會走向工業(yè)社會，從封閉走向開放，從集權走向民主，從一個聲音到多種聲音，等等。作為社會系統(tǒng)中的人必須適應時代發(fā)展要求，順應發(fā)展潮流，跟上時代步伐，這是時勢所迫、時代所迫。作為領導干部更要走在時代前列，要吐故納新，拋棄陳舊落后的思想觀念，用新的思想觀念武裝自己。

二是新的政治政策形勢的要求。毛主席曾經(jīng)指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。社會發(fā)展是過程和階段的統(tǒng)一，在整個發(fā)展過程中，干部應當具備一些基本的素質，如口頭表達能力、文字寫作能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、發(fā)動群眾的能力，等等。但在發(fā)展的每個階段由于面臨的任務不同，對干部提出的要求就不同，戰(zhàn)爭時期與建設時期，對干部的要求顯然是不一樣的。改革開放初期與三十多年后的今天，情況也大不相同。隨著社會的不斷進步和面臨的新的矛盾，對干部提出了新的要求，中央明確指出各級干部需要提高六個本領：激發(fā)創(chuàng)造活力的本領，管理社會事務的本領，協(xié)調利益關系的本領，處理人民內部矛盾的本領，開展群眾工作的本領，維護社會穩(wěn)定的本領。每個領導干部都必須和黨的路線方針政策保持一致，這既是要求，也是一種與時俱進的體現(xiàn)。