權威聲音
就業(yè)主要矛盾仍然是供大于求
尹蔚民（人力資源和社會保障部部長）：“十二五”時期，中國的就業(yè)形勢依然嚴峻，主要矛盾仍然是供大于求。最近幾年中國一些地區(qū)出現(xiàn)的招工難，主要發(fā)生在制造業(yè)、服務業(yè)的一線，這主要是結構性矛盾造成的?！叭丝诩t利期”在相當長的時間內(nèi)不會結束。
出現(xiàn)這一現(xiàn)象，是多種因素疊加的結果。比如，我國經(jīng)濟回升向好，用工需求普遍增加；中西部地區(qū)就業(yè)機會增多，吸引了一批勞動力就地就近就業(yè)；隨著強農(nóng)惠農(nóng)政策的完善和落實，不少勞動力返鄉(xiāng)務農(nóng)；部分企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權益沒保障，拴不住心，留不住人；新生代農(nóng)民工就業(yè)預期提高，對工作比較“挑剔”；一些農(nóng)民工自身條件、技能與崗位需求不相符；等等。
實際上，招工難反映的是勞動力需求與供給之間在某些方面的“不匹配”，而不是勞動力總體上的短缺，更不意味著就業(yè)形勢已根本好轉(zhuǎn)。總的來看，當前我國就業(yè)壓力依然很大，就業(yè)形勢依然嚴峻。
崗位缺口大。據(jù)預測，“十二五”時期我國勞動年齡人口將達到歷史最高峰，為9.97億。城鎮(zhèn)平均每年需就業(yè)勞動力約為2500萬人，崗位缺口每年將在1300萬以上。此外，還有1億多農(nóng)村富余勞動力，每年需轉(zhuǎn)移就業(yè)約800萬—900萬人，可以說就業(yè)壓力是長期存在的。
供需有錯位。我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干；一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。比如，不少大學畢業(yè)生寧愿蝸居大城市當“蟻族”，千軍萬馬擠獨木橋，也不愿到有“用武之地”的廣大中小城市和基層施展才華。
服務不完善。目前我國人力資源市場還不發(fā)達，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多勞動者“求職無門”。就業(yè)指導和培訓不到位，使勞動者求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應市場需求。
政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業(yè)機會不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門檻，限制了勞動者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動，造成部分勞動者難以就業(yè)。
面對嚴峻復雜的就業(yè)形勢，黨和政府始終把擴大就業(yè)擺在突出位置?！笆濉币?guī)劃綱要明確提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持把促進充分就業(yè)作為保障和改善民生的首要任務。必須下更大的決心，用更大的力氣，想方設法解決好這個關系國計民生的大問題。
深度解讀
就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
進入新世紀以來，我國明確提出，就業(yè)是民生之本，促進就業(yè)是安國之策?！笆濉币?guī)劃綱要進一步提出，要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，健全勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。
高校畢業(yè)生“三支一扶”工作
從2006年開始，人力資源和社會保障部等7部委選派高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事2—3年的支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧服務。5年來，全國已選派14.3萬名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”服務。
