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干部作風也是核心競爭力
——濰坊市干部作風建設(shè)的調(diào)查與啟示

www.strategicstaff.net?2009-12-17 10:29? ?來源：人民網(wǎng)-《人民論壇》我來說兩句

第三，在理想信念教育中尊重干部的主體地位。濰坊市在對干部進行思想教育時，從關(guān)心干部身體與心理健康入手，重視人文關(guān)懷與心理疏導，用細致的思想教育強化干部的理想信念。正因為如此，面對金融危機沖擊帶來的困難和挑戰(zhàn)，濰坊市的廣大干部沒有表現(xiàn)出消極、疲憊，而是以“5＋2”（每周不分工作日與非工作日）和“白加黑”（每天不分晝夜）工作精神，帶領(lǐng)群眾同心同德，共克時艱。

第四，在完善考核監(jiān)督機制上尊重干部的主體地位，堅持他律和自律的統(tǒng)一。濰坊市堅持全員目標、全員責任、全員考核，注重考核評價的科學化、規(guī)范化和制度化。在縣市區(qū)、市直機關(guān)、機關(guān)干部三個層面建立完善了干部政績評價和考核機制，同時發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，強化社會監(jiān)督。每年年底根據(jù)綜合考核情況排出名次。樹立正確用人導向，注重從基層和一線培養(yǎng)選拔干部。兩年多來，已有23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記在領(lǐng)導班子換屆時進入縣市區(qū)領(lǐng)導班子，有112名村（居）正職干部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦副主任），有69名村“兩委”成員被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

在實踐鍛煉中考察選拔干部，把業(yè)績考核與干部使用結(jié)合起來的做法，樹立了正確的用人導向，體現(xiàn)了按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部的要求。目前，全市保護干事創(chuàng)業(yè)者、重用創(chuàng)業(yè)成事者、獎勵突出貢獻者、淘汰無所作為者的用人機制基本形成，憑實績用干部、以發(fā)展論英雄蔚然成風。

把干部作風建設(shè)落腳到推動本地區(qū)科學發(fā)展上

密切聯(lián)系時代特征和社會發(fā)展需要，緊緊圍繞黨的中心工作加強干部作風建設(shè)，這是干部作風建設(shè)的成功經(jīng)驗。

現(xiàn)階段人民群眾最大的需要、最根本的利益就是大力發(fā)展生產(chǎn)力、推進經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。干部作風建設(shè)必須服務(wù)這個大局，從完成黨執(zhí)政興國使命的高度，把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，體現(xiàn)到領(lǐng)導科學發(fā)展、促進社會和諧上來，落實到引領(lǐng)中國發(fā)展進步、更好代表和實現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來。為此，濰坊市制定了《關(guān)于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導工作作風推進工作落實的意見》，其中的實踐鍛煉、完善機制、改革創(chuàng)新、不斷學習等各個方面的要求都是直接或間接服務(wù)于和服從于經(jīng)濟建設(shè)這個中心的，最終成效都是要體現(xiàn)到推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展上的。